Koffie en Leiderschap

In onze laatste twee nieuwsbrieven hebben we het gehad over het stellen van doelen voor je eigen leven. We weten ook; wanneer we doelen of ambities willen realiseren, worden we ook op de proef gesteld en uitgedaagd door onverwachte situaties of tegenvallers. Hoe gaan we met tegenslagen om? Dat kan op veel verschillende manieren die al dan niet getuigen van persoonlijk leiderschap. Hierover een verhaal met een knipoog: Een jonge vrouw ging op bezoek bij haar moeder en vertelde over haar leven en over het feit dat ze het op het moment bepaald niet makkelijk had en moeite had om met al haar problemen te dealen. Het leek ook wel of, wanneer ze het ene probleem had opgelost, het volgende zich alweer aandiende. Haar moeder nam haar mee naar de keuken. Ze vulde drie pannen met water en zette ze alle drie op hoog vuur. Na een tijdje kookte het water in de pannen. In de eerste pan legde de moeder wortelen, in de tweede pan eieren en in de laatste pan gemalen koffiebonen. Dit alles liet ze rustig koken, zonder verder een woord te zeggen. Na zo’n 10 minuten zette de moeder het vuur onder de pannen uit. Ze haalde de wortelen en de eieren uit het water en legde ze apart in een schaal. Vervolgens goot ze de koffie in een mok en richtte zich tot haar dochter met de vraag; “Vertel me eens wat je ziet?” “Wortelen, eieren en koffie”, antwoordde de dochter. Haar moeder vroeg haar om aan de wortels te voelen. Deze waren zacht geworden. Vervolgens vroeg haar moeder haar om een ei te pakken en het te pellen. Na het ei geschild te hebben, keek de dochter naar het hard gekookte ei. Als laatste vroeg de moeder aan haar dochter om voorzichtig van de koffie te nippen. Dat deed ze en er verscheen een glimlach op haar gezicht toen ze het aroma van de koffie rook en proefde. Toen vroeg de dochter: “wat betekent dit nu eigenlijk, moeder?” Haar moeder legde haar toen uit dat alle drie de dingen dezelfde tegenslag te verwerken kregen; namelijk heet water. Ze reageerden echter alle drie anders. De wortelen ging sterk en stevig het water in. Na echter blootgesteld te zijn aan het kokende water werden ze zachter en zachter. Het ei was in het begin breekbaar en een dunne schil beschermde het vloeibare binnenste. In het kokende water echter werd het binnenste hard. De gemalen koffiebonen waren uniek want nadat ze hadden gekookt in het water, hadden ze het water veranderd! “Welke van de drie ben jij?” vroeg de moeder haar dochter. “Wanneer tegenslag zich aandient, ben jij dan een wortel, een ei of een koffieboon? Ben je de wortel, die sterk lijkt, maar bij tegenslag zacht wordt en zijn kracht verliest? Ben je het ei, dat aanvankelijk met een kneedbaar hart en een vloeibare geest begint, maar na tegenslag en beproevingen van binnen verstijft en verhardt? Of ben je zoals de koffie die het hete water verandert door zijn geur en smaak los te laten?” Wanneer je zoals de koffie bent, ben jij op je best wanneer de situatie om je heen op zijn slechtst is. Je verandert je de situatie om je heen en weet jezelf naar een volgend niveau te tillen. Hoe ga jij om met tegenslag? Herken je jezelf in de wortel, het ei of de koffie? Deel het met ons via een comment!

2 reacties op “Koffie en Leiderschap

  1. Henriette Gelinck zegt:

    Dank je voor het verhaal. De metafoor is zeer behulpzaam. Ik ben als koffie. Maar wat duurde het soms lang voordat het water mijn kleur aannam. Heeft dat te maken met de sector waarin ik werk? Ik kreeg ooit als officier van justitie te horen dat ik te veel oog had voor de verdachte. Ach ja hoe slecht kan dat zijn?. Goed beschouwd is dat nu juist mijn kernkwaliteit die ik heb gebruikt om het recht meer toegankelijk te maken voor ondernemers en andere belangstellenden. Met als uiteindelijk resultaat een prachtig kennisplatform: http://www.legalaccountability.nl.

  2. Misch Kengen zegt:

    Wat heeft koffie en leiderschap met elkaar te maken. Veel zoals uit de metafoor blijkt! Bedankt voor het verhaal. Ik weet uit jullie verzorgde website vaak tips en tops en weetjes te halen. Ze zijn inspirerend en dat zorgt er voor dat de kwaliteit van werken met en samen met mensen toeneemt. Complimenten

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Opdrachtgevers die in onze aanpak geloven