Teams als water
Eén voor Allen en Allen voor Eén! Regelmatig worden wij uitgenodigd door managers die last [...]
feb
Verandering eist leiderschap (deel 1)
“Mijn naam is Haas” Verandering We zeggen wel eens dat verandering de enige constante is [...]
feb
“Vraag me eens of het me boeit”
De 3 pijlers waar elk goed lopend team op is gebouwd! Afgelopen week hadden we [...]
dec
Wat wil jij dit jaar in je schoen?
Goed leiderschap: mooi om te krijgen, nog mooier om te geven! Vers van de pers [...]
nov
Je lastigste medewerker verdient een bonus!
Waarom jouw lastige medewerker een bonus verdient! We hebben of kennen er bijna allemaal wel [...]
3 Reacties
nov
Hoe help je de motivatie van je team om zeep?
7 tips om de motivatie in je team om zeep te helpen! (Zonder enige moeite) [...]
1 Reactie
okt
Sociale innovatie
Wanneer we spreken over innovatie, denken we vaak aan technologische innovatie. De laatste 10 jaar [...]
mei
Organisatieverandering is de enige constante!
Proeven van (systemisch) veranderen. Afgelopen donderdag hadden we weer een geslaagde proeverij ‘Systemische Organisatieverandering’ plaats. [...]
nov
Teams zonder gedoe
Onze insteek bij organisatieverbetering en organisatieverandering ligt altijd bij de kwaliteit van het werkklimaat dat [...]
2 Reacties
mei
Opdrachtgevers die in onze aanpak geloven
