artikelen

Teams als water

Eén voor Allen en Allen voor Eén! Regelmatig worden wij uitgenodigd door managers die last hebben van “gedoe” in hun teams. In veel gevallen vragen deze managers ons dan om […]

Verandering eist leiderschap (deel 1)

“Mijn naam is Haas” Verandering We zeggen wel eens dat verandering de enige constante is in ieder bedrijf.  Stel dat er werkzaamheden moeten worden overgedragen naar een andere afdeling. Niet […]

“Vraag me eens of het me boeit”

De 3 pijlers waar elk goed lopend team op is gebouwd! Veel reacties Regelmatig ontvangen wij reacties op de artikelen over leiderschap die wij publiceren via onze nieuwsbrief en via […]

Wat wil jij dit jaar in je schoen?

Goed leiderschap: mooi om te krijgen, nog mooier om te geven! Vers van de pers Onlangs ontdekten wij een boek, vers van de pers, van Dr. Danielle Harlan uit de […]

Je lastigste medewerker verdient een bonus!

Waarom jouw lastige medewerker een bonus verdient! We hebben of kennen er bijna allemaal wel een. Zo’n ‘lastige’ medewerker die nooit eens zonder zeuren, weerstand of lastige vragen doet wat […]

Hoe help je de motivatie van je team om zeep?

7 tips om de motivatie in je team om zeep te helpen! (Zonder enige moeite) Drieluik In ons mooie vak van teamontwikkelaar draait alles erom om, samen met leidinggevenden, teams […]

Sociale innovatie

Wanneer we spreken over innovatie, denken we vaak aan technologische innovatie. De laatste 10 jaar echter horen we ook steeds meer over ‘Sociale innovatie’.   Wat is sociale innovatie? Volgens […]

Pesten op het werk

Gisteren schonk NU.nl weer aandacht aan het fenomeen ‘Pesten op het werk’. Werkgevers geven volgens NU.nl niet vaak genoeg toe dat er binnen hun bedrijf gepest wordt. Ziekteverzuim en werkstress […]

Leiderschap; ken je Drama!

Onvolwassen communicatie binnen organisaties werkt aanstekelijk! Een pakkend model over menselijke communicatie is de dramadriehoek van Stephen Karpman. De dramadriehoek leert ons over het nemen van eigen verantwoordelijkheid en maakt […]

Teams zonder gedoe

Onze insteek bij organisatieverbetering en organisatieverandering ligt altijd bij de kwaliteit van het werkklimaat dat medewerkers ervaren op hun werkplek. Het spreekt voor zich dat ook het klimaat binnen teams […]