artikelen

Verantwoordelijkheid bij je medewerkers in 5 stappen

Vertrouwen goed – Controle beter? Ook in deze tijd staat controle van kosten, prijzen, investeringen en vooral die van mensen nog centraal in menige bedrijfsorganisatie: Controle werkt geruststellend, vooral als […]

Een klaagcultuur: ‘killing’ voor iedere organisatie

  ‘Eigenaarschap’: De belangrijkste pijler onder je teams. Eigenaarschap betekent in het kort: vanuit verantwoordelijkheid een echte bijdrage leveren. Net als pijlers van bijvoorbeeld een brug, vraagt ook die van […]

Wil je een groeicultuur of performancecultuur?

In 5 stappen naar een groeicultuur Organisaties houden elke dag diverse prestatie-indicatoren scherp in het oog. Denk bijvoorbeeld aan: Rendement, Efficiency, Bezettingsgraad, Verzuim, Omzet, of klanttevredenheid. Terecht, want in de […]

In 2018 met je team naar ongekende hoogte!

De basis waarop elk goed lopend team is gebouwd. De jaarwisseling is weer achter de rug en we staan aan het begin van 2018 met weer legio nieuwe kansen en […]

Take a break!

Verzuim versus Vitaliteit Herken jij ook dat jijzelf of je medewerkers nauwelijks tussendoor pauzeren, geen break nemen en maar doorgaan met werken? Dat ze de boterham “uit de lade” eten […]

Waarom juist succesvolle leiders ’kleur’ bekennen.

  3 tips die zorgen voor je succes met teams Heb jij het ook al meegemaakt; collega’s die plots anders tegen je praten en het hebben over je ‘rode’ gedrag […]

Over leiderschap 2.0: Neuroleiderschap

Het nieuwe Leiderschap Vijf essentiële elementen van neuroleiderschap Ons vorige artikel over leiderschap maakte veel los bij onze lezers. We kregen diverse reacties van mensen die aangaven dat ze meer […]

Klagen – ‘The Movie’

‘Klagen’ en een ‘klaagcultuur’ is op vele vlakken enorm schadelijk voor intermenselijke relaties en voor de samenwerking binnen teams. ‘Klagen’ is daarom ook een veelvoorkomend thema in onze leiderschapsprogramma’s. Onze […]

Voorspelbare mislukkingen

‘Angst als slechte raadgever!’ Voorspelbare mislukkingen Met enige regelmaat vertellen onze klanten dat er zich een situatie heeft voorgedaan, waarbij achteraf gezien, de alarmbellen duidelijk hebben gerinkeld, maar men er […]

“Vraag me eens of het me boeit”

De 3 pijlers waar elk goed lopend team op is gebouwd! Veel reacties Regelmatig ontvangen wij reacties op de artikelen over leiderschap die wij publiceren via onze nieuwsbrief en via […]