Vijf basisregels voor innovatie in organisaties. 10 maart 2018 | Geen reacties Innovatieve organisatie? Zo doe je dat! Innovatie is al lang geen modewoord meer. Van ‘nice to have’ is het inmiddels voor iedere organisatie een ‘need to have’ geworden. Innovatie is […] Durf te leiden! 20 februari 2018 | Geen reacties Leiderschap is een werkwoord. Je hebt het al in de aankondiging van de nieuwsbrief gelezen: Jos en Kleis trekken niet meer gemeenschappelijk op onder de W2 Insight vlag. Na bijna […] Drie zaken die een goede leider echt moet toepassen 13 februari 2018 | Geen reacties Leider; Coach of Adviseur? Coach of adviseur: een wereld van verschil. Vorige week kreeg ik een telefoontje van een goede vriendin die stevig van haar stuk was gebracht door de […] Communicatie: het lastigste deel van de oplossing 31 januari 2018 | Geen reacties Goede communicatie in je organisatie? Feedback! Geen feedback: Onnodig verzuim. Afgelopen week vroeg een organisatie onze hulp. Door verzuim moest men een belangrijke medewerker missen. Deze had aangegeven door de […] In 2018 met je team naar ongekende hoogte! 17 januari 2018 | Geen reacties De basis waarop elk goed lopend team is gebouwd. De jaarwisseling is weer achter de rug en we staan aan het begin van 2018 met weer legio nieuwe kansen en […] Take a break! 6 december 2017 | Geen reacties Verzuim versus Vitaliteit Herken jij ook dat jijzelf of je medewerkers nauwelijks tussendoor pauzeren, geen break nemen en maar doorgaan met werken? Dat ze de boterham “uit de lade” eten […] Is jouw organisatie een Employer of Choice? 22 november 2017 | Geen reacties Hoe bereik je dat? De geluiden bij organisaties zijn overal hetzelfde: goede en of gespecialiseerde medewerkers zijn steeds lastiger te vinden. Waar tot voor kort werkgevers nog ruime keuze hadden in […] Jouw strategie 2018: dobberen of doorstomen? 18 oktober 2017 | Geen reacties Zonder bestemming kun je geen koers houden! Dat het weer richting het einde van het jaar gaat, merken we bij W2 Insight aan de ondernemers die op ons pad komen […]
