artikelen

Leiderschap? Get it in your ‘system’!

7 mei 2018 | Geen reacties

Afgelopen week had ik een gesprek bij een succesvol productiebedrijf waar al pratende bleek dat, ondanks alles, er een negatieve sfeer en beroerde werkcultuur was ontstaan. De conclusie van ons […]

Shut up and listen!

24 april 2018 | Geen reacties

Wanneer je iemand van gedachten wilt doen veranderen; Stop dan met praten en begin met luisteren. We kennen het gevoel dat wij het absoluut bij het rechte eind hebben en […]

Wil je een groeicultuur of performancecultuur?

10 april 2018 | Geen reacties

In 5 stappen naar een groeicultuur Organisaties houden elke dag diverse prestatie-indicatoren scherp in het oog. Denk bijvoorbeeld aan: Rendement, Efficiency, Bezettingsgraad, Verzuim, Omzet, of klanttevredenheid. Terecht, want in de […]

Waarom je mensen niet gemotiveerd zijn en wat eraan te doen?

25 maart 2018 | Geen reacties

Demotivatie bestaat niet We maken het allemaal wel mee: mensen in ons team die op enig moment niet gemotiveerd zijn. Lastig wanneer je hun leidinggevende bent. Bijzonder lastig wanneer jij […]

Vijf basisregels voor innovatie in organisaties.

10 maart 2018 | Geen reacties

Innovatieve organisatie? Zo doe je dat! Innovatie is al lang geen modewoord meer. Van ‘nice to have’ is het inmiddels voor iedere organisatie een ‘need to have’ geworden. Innovatie is […]

Durf te leiden!

20 februari 2018 | Geen reacties

Leiderschap is een werkwoord. Je hebt het al in de aankondiging van de nieuwsbrief gelezen: Jos en Kleis trekken niet meer gemeenschappelijk op onder de W2 Insight vlag. Na bijna […]

Drie zaken die een goede leider echt moet toepassen

13 februari 2018 | Geen reacties

Leider; Coach of Adviseur? Coach of adviseur: een wereld van verschil. Vorige week kreeg ik een telefoontje van een goede vriendin die stevig van haar stuk was gebracht door de […]

Communicatie: het lastigste deel van de oplossing

31 januari 2018 | Geen reacties

Goede communicatie in je organisatie? Feedback! Geen feedback: Onnodig verzuim. Afgelopen week vroeg een organisatie onze hulp. Door verzuim moest men een belangrijke medewerker missen. Deze had aangegeven door de […]