artikelen

Leiderschap en bedrijfscultuur

18 februari 2014 | Geen reacties

In de Video onder aan deze blog kun je een humorvol voorbeeld zien waartoe cultuurverschillen tussen mensen kunnen leiden en welke impact onze aannames, normen en waarden hebben op ons […]

Leiderschap en verzuim; deel 1

20 januari 2014 | 4 Reacties

Geregeld zitten we met werkgevers aan tafel die hun verzuimcijfers naar beneden willen brengen en hun leidinggevenden, managers of teamleiders de opdracht geven om dit te realiseren. Vaak zien we ook […]

Veranderen en Goede voornemens; deel 2

11 januari 2014 | Geen reacties

Mooi filmpje van Matt Cutts over hoe je in 30 dagen een verandering kunt doorvoeren. Dit als aanvulling op onze blog van gisteren (zie hieronder).

Veranderen en Goede voornemens; deel 1

7 januari 2014 | 6 Reacties

De jaarwisseling ligt vers achter ons; dé tijd van goede voornemens. Ook goede voornemens betreffen veranderen. ‘Veranderen’ kan natuurlijk altijd, daar heb je geen jaarwisseling voor nodig. Wat je wél […]

Trots op je organisatie?

17 december 2013 | Geen reacties

In de vorige twee blogs; betrokkenheid van medewerkers en de rol van het management hierin, hebben we gezien dat betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie ontstaat vanuit slechts drie factoren […]

Betrokkenheid van medewerkers; de rol van management

4 december 2013 | Geen reacties

Het thema van onze vorige blog was betrokkenheid van medewerkers bij hun werk. Deze blog kun je hieronder lezen. Klik dan ook nog een keer op de animatie over dit […]

Betrokkenheid van medewerkers

19 november 2013 | Geen reacties

Slechts 29% van de medewerkers is volledig betrokken bij hun werk….. Vorige week was het weer in het nieuws; met de zwakke economie als reden willen steeds meer bedrijven gaan werken […]

Leiderschap en organisatieverandering

5 november 2013 | Geen reacties

Waarom is veranderen zo moeilijk? Is veranderen eigenlijk wel zo moeilijk? Waarom slaagt slechts ±30% van alle organisatieveranderingen? Waarom steeds weer die medewerkers die bij ’n verandering de hakken in het zand zetten? […]