artikelen

Een team zonder gedoe, wie wil dat nu niet?

De vijf grootste frustraties in teams Pando Grove We kwamen onlangs  een boeiend artikel tegen over Pando Grove in Utah, USA, ook wel bekend als ‘The trembling giant’. Pando Grove […]

Over leiderschap 2.0: Neuroleiderschap

Het nieuwe Leiderschap Vijf essentiële elementen van neuroleiderschap Ons vorige artikel over leiderschap maakte veel los bij onze lezers. We kregen diverse reacties van mensen die aangaven dat ze meer […]

Leiderschap is gewoon een mindset!

Van ‘Volger’ naar ‘Leider’ met behulp van je brein? Iedereen kan veranderen! Punt. We leren en ontdekken iedere dag meer over onze hersenen. Zo weten we al dat onze hersenen […]

Klagen – ‘The Movie’

‘Klagen’ en een ‘klaagcultuur’ is op vele vlakken enorm schadelijk voor intermenselijke relaties en voor de samenwerking binnen teams. ‘Klagen’ is daarom ook een veelvoorkomend thema in onze leiderschapsprogramma’s. Onze […]

Voorspelbare mislukkingen

‘Angst als slechte raadgever!’ Voorspelbare mislukkingen Met enige regelmaat vertellen onze klanten dat er zich een situatie heeft voorgedaan, waarbij achteraf gezien, de alarmbellen duidelijk hebben gerinkeld, maar men er […]

Leiderschap begint met dromen

Drie voordelen van dromen als business tool. Al eerder schreven we in onze artikelen en teksten over dromen. Dromen als noodzaak om verder te komen, om in beweging te komen en dromen […]

Ja-Maar is ‘Jammer’

Ja-Maar als belangrijke ‘killer’ in iedere communicatie! In onze trainingen aan teams horen we ze maar al te vaak: de combinatie van de twee woorden ‘ja’ en ‘maar’. Niet alleen […]

High Performance; de focus op anderen

Hoe dienstbaar ben jij? Soorten en maten van leiderschap De afgelopen dagen is er in de wereld en in Nederland veel gebeurd op het gebied van leiderschap. In het kader […]

Heldere talenten

Hoera voor mijn talent! Iedereen heeft zijn eigen specifieke talenten. Het mooie is dat iedereen ook verschillende talenten heeft waardoor we samen veel sterker staan dan wanneer we alles op […]

Teams als water

Eén voor Allen en Allen voor Eén! Regelmatig worden wij uitgenodigd door managers die last hebben van “gedoe” in hun teams. In veel gevallen vragen deze managers ons dan om […]