Mobile menu

Daag ons uit voor een gratis ‘Optimizer’; een gesprek om je teamsettings te optimaliseren

Vraag een GRATIS gesprek aan

Meer team, meer resultaat, minder gedoe!

Stapsgewijs naar een topteam. De ultieme teamontwikkeling.

Heb je als manager het gevoel dat je voortdurend brandjes aan het blussen bent? Vraagt je team teveel aandacht en sturing? Ontbreekt het je team aan vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid?

Bouw als manager een team dat het beste uit zichzelf haalt. Een team dat volop op eigen kracht opereert: individuele medewerkers die hecht samenwerken en die – vooral in tijden van veranderingen en onzekerheid – krachtig, veerkrachtig en weerbaar zijn. Een team dat weet dat de wereld om hen heen snel verandert en dat daar helemaal op is toegerust.

Teamontwikkeling

Onze programma’s helpen je om je team te ontwikkelen tot een gezond, productief team met een laag verzuim waarin men elkaar aanspreekt op verantwoordelijkheden. Een team;

Teamwork

Een team en z’n manager kun je niet los zien van elkaar; ze vormen één geheel. Wanneer managers hun eigen leiderschapskwaliteiten serieus nemen en hun medewerkers willen faciliteren met goed leiderschap, verdwijnt het oude, hiërarchische, top-down leiderschap. Van managers ontwikkelen zij zich tot coachende- en uiteindelijk tot dienende leiders.

Medewerkers die op deze nieuwe wijze worden aangestuurd, ontwikkelen zich hierdoor op het gebied van persoonlijk leiderschap, eigen verantwoordelijkheid en eigen initiatief. De samenwerking binnen hun team groeit en het het teambelang prevaleert boven het eigen belang.

Gevolg: een high performance team met een positieve impact op de gehele organisatie?

Over ons

We zijn er voor managers die hun team naar een hogere performance tillen. Deze managers ambiëren dat eventuele teamstrubbelingen duurzaam worden opgelost en dat hun medewerkers blijven groeien in hun eigen functioneren, samenwerking en ontwikkeling.

Voor zichzelf ambiëren deze managers tevens een voortdurend groeien in hun eigen leiderschap.

Ben jij zo’n manager die een optimaal functionerend team wil bouwen waarin wordt samengewerkt en medewerkers hun capaciteiten en talenten inzetten voor een prachtig teamresultaat?

lees verder >>

Wat we zien en willen zien

We zien gelukkig veel managers die een duidelijke ‘stip’ op de horizon hebben gezet en daar met hun team naartoe willen werken. Helaas gooit dagdagelijkse teamproblematiek hier nog te vaak roet in het eten. Managers ervaren zodoende dat ze voortdurend brandjes aan het blussen zijn omdat hun medewerkers en teams (te) veel aandacht en sturing vragen.

lees meer >>

Wat wij willen betekenen?

Wij willen managers in staat stellen een stijl van leiderschap te ontwikkelen waarbij de controle vanuit hiërarchisch leiderschap wordt losgelaten en waarbij medewerkers gaan opereren vanuit eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap. Wij vragen hen tevens een ‘leap of faith’ te nemen en medewerkers voortaan alleen nog maar aan te sturen met deze drie vragen:

lees meer >>

Wat mag je van ons verwachten?

Wij zijn gericht op kwalitatieve en duurzame resultaten, en gaan daarin voor het lange termijn succes. Wij werken vanuit partnerschap, openheid en empowerment van onze klanten.
Wanneer je met ons in zee gaat, blijf jij als manager de eigenaar van alles wat er in het programma wordt gerealiseerd. In alles wat we doen, gaan we namelijk een joint (ad)venture met jou aan.

over onze programma's >>

Als manager van Calibris Contract werk ik de laatste 5 jaren intensief samen met W2 Insight. Dit naar grote tevredenheid. W2 Insight brengt de kennis in die voor onze relaties van grote waarde is. Door het inzetten van een grote diversiteit aan methodieken, wordt er door W2 Insight voortdurend kwaliteit en maatwerk geleverd. Dit levert voor ons een grote toegevoegde waarde om met W2 Insight samen te werken omdat een zorgvuldige en correct uitgevoerde analyse tot een interventie leidt die werkelijk een verandering brengt. Een voorbeeld hiervan; een groot team wat verstrikt is geraakt waardoor pestgedrag is ontstaan, er niet meer geleerd kon worden, de sfeer negatief is en het verloop / verzuim toeneemt. W2 Insight heeft deze neerwaartse spiraal weten te stoppen en tevens de oorzaak ervan kunnen wegnemen.

Daarnaast heeft de ervaring van W2 Insight met mensen die wat aan de zelfkant van de samenleving dreigen te komen, een grote impact gehad op onze projecten waarbij mensen vanuit een uitkeringssituatie weer middels een werken-leren traject in de Zorg aan de slag konden.

Door de trainingen en coaching van W2 Insight konden deelnemers de obstakels die deze verandering in hun leven en sociale context teweeg brachten, uitstekend handelen.
De oprechte betrokkenheid van de coaches van W2 Insight en het aanreiken van de juiste coping strategieën, heeft er toe geleid dat alle mensen met succes de trajecten hebben doorlopen en nu een baan hebben.

Calibris kan W2 Insight van harte aanbevelen.

J. Harmsen, manager

Calibris

Nieuwste artikelen

leiderschap en dromen

Leiderschap begint met dromen

Jammer

Ja-Maar is ‘Jammer’

High Performance; de focus op anderen

talenten

Heldere talenten