Mobile menu

Onze visie

Wat we zien en willen zien

We zien gelukkig veel managers die een duidelijke ‘stip’ op de horizon hebben gezet en daar met hun team naartoe willen werken. Helaas weten ze vaak niet hoe ze dat daadwerkelijk moeten bereiken, omdat ze verzand raken in teamproblematiek. Ze hebben het gevoel dat ze voortdurend brandjes aan het blussen zijn omdat hun medewerkers en teams (te) veel aandacht en sturing vragen. Deze managers blokkeren daardoor de ontwikkeling van hun eigen leiderschap. Capaciteiten van medewerkers worden niet gebruikt en de medewerkers zelf komen niet tot hun volle recht.

Bedenk zelf eens: waar sta jij met jouw team?

 

Wij dragen bij aan teams en organisaties die, ook bij veranderingen, in staat zijn een cultuur te scheppen waarin iedere medewerker – van hoog tot laag – wordt uitgedaagd om zijn/haar kwaliteiten te ontwikkelen en in te zetten. Teams waar samenwerken, zelfreflectie en het nemen van eigen verantwoordelijkheid heel normaal is. We willen managers zien die het lef hebben om de controle over hun medewerkers los te laten en een stijl van leiding te hanteren. En daarbij iedere medewerker uitdagen het beste uit zichzelf te halen en ze hierbij meer autonomie en verantwoordelijkheid bieden.