Mobile menu

Hoe maak je van je team een High Performance Team

Vraag een GRATIS strategiesessie aan

Meer team, meer resultaat, minder gedoe!

Stapsgewijs naar een topteam. De ultieme teamontwikkeling.

Heb je als manager het gevoel dat je voortdurend brandjes aan het blussen bent? Vraagt je team teveel aandacht en sturing? Ontbreekt het je team aan vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid?

Bouw als manager een team dat het beste uit zichzelf haalt. Een team dat volop op eigen kracht opereert: individuele medewerkers die hecht samenwerken en die – vooral in tijden van veranderingen en onzekerheid – krachtig, veerkrachtig en weerbaar zijn. Een team dat weet dat de wereld om hen heen snel verandert en dat daar helemaal op is toegerust.

Teamontwikkeling

Onze programma’s helpen je om je team te ontwikkelen tot een gezond, productief team met een laag verzuim waarin men elkaar aanspreekt op verantwoordelijkheden. Een team;

Over ons

Wij zijn er voor managers die er last van hebben dat zaken in hun team niet goed lopen. Er zijn strubbelingen in het team, waardoor o.a. de samenwerking onvoldoende is. Resultaten blijven achter en de manager is teveel bezig met brandjes blussen. We zijn er ook voor managers hun eigen stijl van leiderschap willen ontwikkelen en daarmee hun team naar een hogere performance tillen. Ze ambiëren dat hun medewerkers blijven groeien in hun functioneren, ambitie en ontwikkeling.
Wil je dus als manager een duurzaam functionerend team bouwen waarin optimaal gebruik wordt gemaakt van de capaciteiten en talenten van je medewerkers? Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

overons

Wanneer managers deze uitdaging daadwerkelijk aangaan, gebeuren er mooie dingen. Ze stoppen met ad hoc managen en brandjes blussen, laten (te) strakke hiërarchische lijnen los en geven medewerkers de zo noodzakelijke ruimte voor verantwoordelijkheid en eigen initiatief. Van managers worden zij coachende leiders en van coachende leiders ontwikkelen ze zich gaandeweg als vanzelf tot dienende leiders. Kortom: leiderschapsontwikkeling.

Ons hele streven is erop gericht om hetzelfde te laten gebeuren bij hun teams en medewerkers. Hier wil dezelfde groeicurve ontstaan en resulteren in medewerkers die acteren vanuit verantwoordelijkheid en eigenaarschap. De samenwerking wordt sterker en teams ontwikkelen zich gaandeweg tot teams waarin de individuele teamleden vanuit vertrouwen het teambelang laten prevaleren boven het eigen belang. Gevolg: een high performance team.

Kun je je voorstellen wat dit uiteindelijk betekent voor rendement, efficiëntie en effectiviteit van teams en organisatie?

shutterstock_444369397

Wat we zien en willen zien

We zien gelukkig veel managers die een duidelijke ‘stip’ op de horizon hebben gezet en daar met hun team naartoe willen werken.
Helaas gooit dagdagelijkse teamproblematiek hier nog te vaak roet in het eten. Managers ervaren zodoende dat ze voortdurend brandjes aan het blussen zijn omdat hun medewerkers en teams (te) veel aandacht en sturing vragen.

Lees meer

missie

Wat wij willen betekenen?

Wij willen managers in staat stellen een stijl van leiderschap te ontwikkelen waarbij de controle vanuit hiërarchisch leiderschap wordt losgelaten en waarbij medewerkers gaan opereren vanuit eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap. Wij vragen hen tevens een ‘leap of faith’ te nemen en medewerkers voortaan alleen nog maar aan te sturen met deze drie vragen:

Lees meer

web-1477840_960_720

Wat mag je van ons verwachten?

Wij zijn gericht op kwalitatieve en duurzame resultaten, en gaan daarin voor het lange termijn succes. Wij werken vanuit partnerschap, openheid en empowerment van onze klanten.
Wanneer je met ons in zee gaat, blijf jij als manager de eigenaar van alles wat er in het programma wordt gerealiseerd. In alles wat we doen, gaan we namelijk een joint adventure met jou aan.

Over onze programma’s

Nieuwste artikelen

leiderschap

Wat wil jij dit jaar in je schoen?

lastige medewerker

Je lastigste medewerker verdient een bonus!

motiveer-je-team

Supernanny in je team

motivatie

Hoe help je de motivatie van je team om zeep?