Mobile menu

Daag ons uit voor een gratis ‘Optimizer’; een gesprek om je teamsettings te optimaliseren

Vraag een GRATIS gesprek aan

Meer team, meer resultaat, minder gedoe!

Stapsgewijs naar een topteam. De ultieme teamontwikkeling.

Heb je als manager het gevoel dat je voortdurend brandjes aan het blussen bent? Vraagt je team teveel aandacht en sturing? Ontbreekt het je team aan vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid?

Bouw als manager een team dat het beste uit zichzelf haalt. Een team dat volop op eigen kracht opereert: individuele medewerkers die hecht samenwerken en die – vooral in tijden van veranderingen en onzekerheid – krachtig, veerkrachtig en weerbaar zijn. Een team dat weet dat de wereld om hen heen snel verandert en dat daar helemaal op is toegerust.

Teamontwikkeling

Onze programma’s helpen je om je team te ontwikkelen tot een gezond, productief team met een laag verzuim waarin men elkaar aanspreekt op verantwoordelijkheden. Een team;

Teamwork

Een team en z’n manager kun je niet los zien van elkaar; ze vormen één geheel. Wanneer managers hun eigen leiderschapskwaliteiten serieus nemen en hun medewerkers willen faciliteren met goed leiderschap, verdwijnt het oude, hiërarchische, top-down leiderschap. Van managers ontwikkelen zij zich tot coachende- en uiteindelijk tot dienende leiders.

Medewerkers die op deze nieuwe wijze worden aangestuurd, ontwikkelen zich hierdoor op het gebied van persoonlijk leiderschap, eigen verantwoordelijkheid en eigen initiatief. De samenwerking binnen hun team groeit en het het teambelang prevaleert boven het eigen belang.

Gevolg: een high performance team met een positieve impact op de gehele organisatie?

Over ons

We zijn er voor managers die hun team naar een hogere performance tillen. Deze managers ambiëren dat eventuele teamstrubbelingen duurzaam worden opgelost en dat hun medewerkers blijven groeien in hun eigen functioneren, samenwerking en ontwikkeling.

Voor zichzelf ambiëren deze managers tevens een voortdurend groeien in hun eigen leiderschap.

Ben jij zo’n manager die een optimaal functionerend team wil bouwen waarin wordt samengewerkt en medewerkers hun capaciteiten en talenten inzetten voor een prachtig teamresultaat?

lees verder >>

Wat we zien en willen zien

We zien gelukkig veel managers die een duidelijke ‘stip’ op de horizon hebben gezet en daar met hun team naartoe willen werken. Helaas gooit dagdagelijkse teamproblematiek hier nog te vaak roet in het eten. Managers ervaren zodoende dat ze voortdurend brandjes aan het blussen zijn omdat hun medewerkers en teams (te) veel aandacht en sturing vragen.

lees meer >>

Wat wij willen betekenen?

Wij willen managers in staat stellen een stijl van leiderschap te ontwikkelen waarbij de controle vanuit hiërarchisch leiderschap wordt losgelaten en waarbij medewerkers gaan opereren vanuit eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap. Wij vragen hen tevens een ‘leap of faith’ te nemen en medewerkers voortaan alleen nog maar aan te sturen met deze drie vragen:

lees meer >>

Wat mag je van ons verwachten?

Wij zijn gericht op kwalitatieve en duurzame resultaten, en gaan daarin voor het lange termijn succes. Wij werken vanuit partnerschap, openheid en empowerment van onze klanten.
Wanneer je met ons in zee gaat, blijf jij als manager de eigenaar van alles wat er in het programma wordt gerealiseerd. In alles wat we doen, gaan we namelijk een joint (ad)venture met jou aan.

over onze programma's >>

De samenwerken met W2 Insight heb ik steeds als zeer prettig én succesvol ervaren. W2 Insight is veel meer een partner dan alleen maar een bureau met een goede dienstverlening. In de situatie waar ik met hen heb samengewerkt resulteerde dit bijvoorbeeld in het meedenken bij grotere aanbestedingen en het mede geven van presentaties voor een gunningscommissie. De mensen van W2 Insight waar ik mee te maken heb gehad vervulden ook voor mij een rol van de ‘spin in het web’ op divers gebied.

W2 mensen zijn netwerkers; mensen die op een sympathieke, maar ook soms confronterende wijze, partijen kunnen sturen, binden en motiveren. Hun kundigheid in combinatie met hun enthousiasme en vaardigheden om mensen op een prettige manier te beïnvloeden, geven hen een grote gunfactor wanneer het bijvoorbeeld draait om veranderingen bij mensen.

Voor alle vormen van training, coaching en begeleiding op het sociale vlak, als projectleider, coördinator of casemanager, maar ook als motiverende- en bindende factor tussen partijen, kan ik niet anders dan W2 Insight met enthousiasme aanbevelen.

Guido Isenborghs

Stichting RadarUitvoering

Nieuwste artikelen

Verandering eist leiderschap (deel2)

Kerst W2 Insight

Mooie Feestdagen!

leiderschap

“Vraag me eens of het me boeit”

leiderschap

Wat wil jij dit jaar in je schoen?