Mobile menu

Daag ons uit voor een gratis ‘Optimizer’; een gesprek om je teamsettings te optimaliseren

Vraag een GRATIS gesprek aan

Meer team, meer resultaat, minder gedoe!

Stapsgewijs naar een topteam. De ultieme teamontwikkeling.

Heb je als manager het gevoel dat je voortdurend brandjes aan het blussen bent? Vraagt je team teveel aandacht en sturing? Ontbreekt het je team aan vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid?

Bouw als manager een team dat het beste uit zichzelf haalt. Een team dat volop op eigen kracht opereert: individuele medewerkers die hecht samenwerken en die – vooral in tijden van veranderingen en onzekerheid – krachtig, veerkrachtig en weerbaar zijn. Een team dat weet dat de wereld om hen heen snel verandert en dat daar helemaal op is toegerust.

Teamontwikkeling

Onze programma’s helpen je om je team te ontwikkelen tot een gezond, productief team met een laag verzuim waarin men elkaar aanspreekt op verantwoordelijkheden. Een team;

Teamwork

Een team en z’n manager kun je niet los zien van elkaar; ze vormen één geheel. Wanneer managers hun eigen leiderschapskwaliteiten serieus nemen en hun medewerkers willen faciliteren met goed leiderschap, verdwijnt het oude, hiërarchische, top-down leiderschap. Van managers ontwikkelen zij zich tot coachende- en uiteindelijk tot dienende leiders.

Medewerkers die op deze nieuwe wijze worden aangestuurd, ontwikkelen zich hierdoor op het gebied van persoonlijk leiderschap, eigen verantwoordelijkheid en eigen initiatief. De samenwerking binnen hun team groeit en het het teambelang prevaleert boven het eigen belang.

Gevolg: een high performance team met een positieve impact op de gehele organisatie?

Over ons

We zijn er voor managers die hun team naar een hogere performance tillen. Deze managers ambiëren dat eventuele teamstrubbelingen duurzaam worden opgelost en dat hun medewerkers blijven groeien in hun eigen functioneren, samenwerking en ontwikkeling.

Voor zichzelf ambiëren deze managers tevens een voortdurend groeien in hun eigen leiderschap.

Ben jij zo’n manager die een optimaal functionerend team wil bouwen waarin wordt samengewerkt en medewerkers hun capaciteiten en talenten inzetten voor een prachtig teamresultaat?

lees verder >>

Wat we zien en willen zien

We zien gelukkig veel managers die een duidelijke ‘stip’ op de horizon hebben gezet en daar met hun team naartoe willen werken. Helaas gooit dagdagelijkse teamproblematiek hier nog te vaak roet in het eten. Managers ervaren zodoende dat ze voortdurend brandjes aan het blussen zijn omdat hun medewerkers en teams (te) veel aandacht en sturing vragen.

lees meer >>

Wat wij willen betekenen?

Wij willen managers in staat stellen een stijl van leiderschap te ontwikkelen waarbij de controle vanuit hiërarchisch leiderschap wordt losgelaten en waarbij medewerkers gaan opereren vanuit eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap. Wij vragen hen tevens een ‘leap of faith’ te nemen en medewerkers voortaan alleen nog maar aan te sturen met deze drie vragen:

lees meer >>

Wat mag je van ons verwachten?

Wij zijn gericht op kwalitatieve en duurzame resultaten, en gaan daarin voor het lange termijn succes. Wij werken vanuit partnerschap, openheid en empowerment van onze klanten.
Wanneer je met ons in zee gaat, blijf jij als manager de eigenaar van alles wat er in het programma wordt gerealiseerd. In alles wat we doen, gaan we namelijk een joint (ad)venture met jou aan.

over onze programma's >>

“W2 Insight geeft al meerdere jaren tot volle tevredenheid van de Dienst Justitiële Inrichtingen te Roermond (onderdeel van het Ministerie van Justitie) trainingen aan langgestrafte gedetineerden in de laatste fase van hun detentie. De thema`s van deze trainingen behelzen met name Communicatie en Persoonlijk Leiderschap waarbij deze moeilijke doelgroep steeds varieert van samenstelling en hulpvragen.

Het lukt W2 Insight telkens om deelnemers aan het programma te boeien en in te spelen op de vragen die bij hen leven. W2 Insight houdt daarbij tevens de focus op de opdracht van ons als opdrachtgever. De trainingen hebben een belangrijke meerwaarde op de re-integratie van de deelnemers in de maatschappij.”

 

M. Gerits, directrice PTC.

Dienst Justitiële Inrichtingen

Nieuwste artikelen

teams al water

Teams als water

Kerst W2 Insight

Mooie Feestdagen!

leiderschap

“Vraag me eens of het me boeit”

leiderschap

Wat wil jij dit jaar in je schoen?